В нашей работе мы применяем индивидуальный подход к каждой заявке на подбор персонала и всегда тщательно анализируем информацию и несем ответственность за цены на подбор персонала. Мы принципиально не используем конвейерный подбор, фокусируясь на результате, поэтому отвечаем за качество своих услуг и предоставляем гарантии.

Благодаря многолетнему опыту мы успешно решаем множество разнообразных задач, не малая часть которых были в профессиональном смысле сложными и казались слишком амбициозными на первый взгляд. Профессиональный поиск и оценка специалистов — наша основная компетенция, поэтому обратившись к опытным рекрутёрам нашего агентства, вы сможете обеспечить долгосрочное решение всех кадровых вопросов.

УслугаСтоимостьПредоплатаГарантия
Executive Search: CEO (Chief Executive Office), CTO (Сhief Technology Officer), CFO (финансовый директор). ГАП и ГИП. IT (архитектор, teamlead, senior, эксперт).18-20% от годового дохода специалистаБез предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально).Однократная бесплатная замена.
Подбор руководителей подразделений в сфере продаж, бухгалтерии, снабжения, логистики и т.д.16-18% от годового дохода специалиста
Подбор IT специлистов (junior, middle), менеджеров по продажам, ИТР, производственников, бизнес-ассистентов, юристов, бухгалтеров, маркетологов, логистов, секретарей, личных водителей, складских работников, HR специалистов.14-16% от годового дохода специалиста
Этапы подбора персоналаЗадействованные инструменты и ресурсы
Источники поиска

  1. Своя автоматизированная база.
  2. Контекстная и таргетинговая реклама.
  3. Социальные сети.
  4. 7-мь сайтов по поиску работы.
  5. Прямой выход на сотрудников.
  6. Сеть рекомендаций.
  7. Другие источники.
Оценка кандидатов

  1. Использование системы тестирования Proaction (клиент получает результат теста на каждого финального кандидата).
  2. Проведение интервью по компетенциям.
  3. Видео-собеседование.
  4. Запрос информации на кандидата у его прыдыдущих работодателей. Заключение направляется клиенту
  5. Привлечение TOP экспертов (CFO или CTO) для оценки профессиональных навыков. Клиент получает заключение эксперта на финального кандидата.
Гарантии

  1. Чётко прописываем свои гарантийные обязательства в Договоре.
  2. Возвращаем деньги если обязательства не выполнены в срок.
  3. Представляем кандидатов до выбора клиентами достойного.